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隰縣人民檢察院領導班子建設情況
時間:2018-08-10  作者:  新聞來源:  【字號: | |
 隰縣人民檢察院領導班子建設情況
 
    一、領導班子基本情況
    職數情況。我院領導班子配備職數為1名正職,3名副職,1名政工。實際配備職數為1名正職,4名副職,1名紀檢組長,1名正科級干部,2名專職委員。因監察體制改革,1名政工干部轉隸至監察委,現領導班子中無政工干部。學歷情況。均為大專及以上學歷:研究生學歷1人,本科4人,專科4人。年齡情況。40-50歲2人,50歲以上7人,平均年齡54歲。法律職務情況。有4人為員額檢察官,其中1人為四級高級檢察官,3人為一級檢察官。另外5人中,1人為行政人員,4人為檢察官助理。
    二、領導班子建設情況
    思想政治建設。我院始終把思想政治建設作為班子建設的重中之重,定期組織領導班子進行學習,深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,學習黨的十九大精神、省院、市院和縣委文件精神,牢固樹立“四個意識”,進一步增強領導班子的戰略思維能力、科學決策能力和開拓創新能力,不斷提高思想政治水平,發揮領導干部模范帶頭作用。
履職能力建設。一是強化學習,不斷提高業務技能。通過加強專業知識學習,廣泛開展崗位練兵活動,采取多種方法和途徑,強化崗位技能訓練,不斷提高業務水平。二是將堅持提高理論知識素養與提高檢察工作能力相結合,教育與培訓相結合,正規化培訓與高學歷教育相結合,不斷提高法律監督水平和辦案質量,更好地發揮自身職能作用。
紀律作風建設。紀律作風建設是領導班子建設的關鍵。我們將“強化責任、嚴守紀律、樹好形象”專項治理活動作為加強班子建設的戰略抓手,把從嚴治黨的要求貫穿到領導班子建設工作始終,堅持從嚴治檢主基調,用嚴管住心、管住權力、管住行為,從源頭上防微杜漸;把真抓實干的作風落實到班子建設的各個環節,領導班子成員帶頭講黨課、寫體會、開展研討交流、參加民主生活會和組織生活會,使班子建設與隊伍建設、業務建設相互融合、相互促進、共同發展。
黨風廉政建設。為了貫徹落實檢察機關全面從嚴治黨、全面從嚴治“兩個責任”,加強檢察機關黨風廉政建設和自身反腐敗工作,保證檢察機關依法履行法律監督職能,嚴格、公正、文明、廉潔執法,我院制定了《隰縣人民檢察院黨風廉政建設目標管理責任書》,檢察長與每一位領導班子成員簽訂此責任書,明確了責任分工和責任追究方法。同時,領導班子認真學習《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》、《黨內政治生活若干準則》和《黨內監督條例》,對照自身不斷整改,近年來沒有發生領導班子違規違紀現象,確保了領導班子隊伍高效、廉潔、勤政、務實。
    三、領導班子建設中存在的問題
    1、隊伍年齡結構不合理。主要表現在,班子年齡結構老化,黨組成員平均年齡54.4歲,檢委會委員平均年齡52歲,黨組成員中最小年齡44歲,最大年齡59歲,由于干部年齡老化,結構不合理,直接影響了工作活力和檢察工作的創新發展。
    2、專業素養參差不齊。領導班子中,大多數為進入檢察系統后通過黨校、函授等非全日制院校和各類培訓學習法律知識的,沒有經過系統的法學理論學習,理論功底相對薄弱。特別是有較強檢察業務的專家型人才短缺較為突出。
    四、加強領導班子建設的建議
    明確檢察隊伍的建設方向。一是要加大教育培訓的力度,不斷提高檢察隊伍的整體素質。要緊跟時代步伐,著眼于促進檢察隊伍的全面發展,加強素質能力建設,倡導終身學習、團隊學習。既要注重專業素質能力的培養,又要注重思想道德素質的培養。特別要結合基層檢察機關人員緊、任務重的實際,強化實戰訓練,在工作中有針對性地進行各種實戰訓練,提高領導班子的業務能力,要更加注重強素質,更加注重覆蓋面,更加注重實效性,全面提升檢察隊伍的法律監督能力。二是要加大選拔使用的力度,不斷激發檢察干警的工作活力。要堅持實施積極的人才戰略。通過不拘一格選人用人,大膽使用有創造能力、有發展潛力、有工作實力的干部,為隊伍的成長發展提供有利的環境。要完善人才使用的機制,堅決貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則,深化干部人事制度改革,構建能上能下、能進能出、充滿活力的人才選拔機制,促進檢察人才脫穎而出。




 
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